Летние каникулы — прекрасная возможность для подростков заняться полезной деятельностью и немного заработать. Однако необходимо хорошо понимать свои права и обязанности, так как трудоустройство детей и подростков отличается от взрослого.
Центр стратегических коммуникаций и информационной безопасности Spravdi рассказал, с какого возраста возможно трудоустройство подростков и в чем заключаются особенности данного процесса.
С какого возраста возможно официальное трудоустройство
Начать работать можно уже с 14 лет. Однако существуют ограничения: подростки до 15 лет могут трудиться только в свободное время и исключительно на легких работах.
Также требуется согласие одного из родителей или опекуна.
Для официального трудоустройства в возрасте 15-16 лет достаточно согласия родителей или опекунов.
Подростки в возрасте 16-18 лет могут работать без каких-либо ограничений.
Условия трудоустройства для несовершеннолетних
Для заключения контракта с работодателем необходимо представить документ с датой рождения, а также пройти медицинский осмотр, который нужно обновлять ежегодно до достижения 21 года.
Важно помнить, что подростки не могут работать на тяжелых, подземных работах, в опасных и вредных условиях, а также сверхурочно и в выходные дни.
Кроме того, работодатель не имеет права отправлять несовершеннолетнего в командировки.
Подростки могут работать не более 50 часов в неделю, но их зарплата должна быть эквивалентна взрослой.
Дополнительно следует учитывать некоторые особенности трудоустройства подростков:
- специальные квоты;
- ограниченные основания для увольнения;
- первое рабочее место предоставляется на срок не менее двух лет;
- 31 отработанный день отпуска ежегодно и учебные отпуска. Однако во время военного положения количество дней отпуска сокращается до 24.
Подводя итог, важно помнить, что знание прав и обязанностей в сфере трудоустройства подростков может значительно облегчить начало карьеры. А если вы хотите узнать больше о правовых нюансах, связанных с трудовыми отношениями, советуем ознакомиться с материалом о необходимости отработки двух недель при увольнении в условиях военного положения.
